Use su marca personal y diferenciadores para desarrollar su carrera dentro de una empresa.
por Francesco Nistri
“No te preocupes por el éxito superficial, busca la excelencia en todo lo que hagas y el éxito genuino seguirá.” – Séneca
Los diferenciadores no son solamente para los negocios o los libres profesionales, también son una herramienta muy útil si quiere avanzar en su carrera dentro de una organización. Le permiten destacarse entre sus colegas y ser reconocido por sus habilidades, actitud y experiencia.
Los diferenciadores pueden ser habilidades técnicas, experiencia laboral, habilidades interpersonales, conocimiento específico del sector o cualquier otra habilidad o experiencia que le distinga de los demás.
Desarrollar y poner a la vista sus diferenciadores, puede aumentar su valor para la empresa y ampliar sus oportunidades de crecer y avanzar dentro de la organización. Por ejemplo, si tiene habilidades interpersonales eficaces, será percibida como líder y esto le puede abrir las puertas a oportunidades de liderar equipos y proyectos.
Una marca personal con diferenciadores claros, también le sirve para mostrar sus competencias y experiencia, esto le ayudará a diferenciarse en el mercado laboral y mejorar sus oportunidades de empleo en el futuro. Las organizaciones buscan a personas que puedan aportar habilidades y experiencia únicas, saber destacar sus diferenciadores puede ayudarle a sobresalir entre los otros postulantes a un puesto.
¿Cómo puedo identificar mis diferenciadores?
Para esto es necesario hacer una pequeña autoevaluación, muy objetiva, de sus habilidades y experiencia.
4 pasos para identificar los diferenciadores de su marca personal
- Haga una lista de sus habilidades técnicas, conocimientos y experiencia laboral. Considere tanto las habilidades que ha desarrollado en su carrera profesional como las habilidades que ha adquirido a lo largo de su vida.
- Reflexione sobre sus fortalezas y debilidades. ¿Hay habilidades en las que destaca? ¿Qué tareas o actividades disfruta más y en las que tiene un buen desempeño? ¿Hay habilidades en las que necesita mejorar o capacitarse? Escriba todo lo que le venga a la mente, y sobre todo considere las áreas en las que necesita reforzar o adquirir conocimiento.
- Analice sus experiencias laborales y extra laborales. Piense en los proyectos en los que ha trabajado, sus responsabilidades, los retos que ha superado y los logros que ha alcanzado. Esto le ayudará a identificar las habilidades que puedan ser relevantes para su carrera.
- Investigue las habilidades y conocimientos que son más valorados en su área de trabajo o industria. Puede consultar ofertas de trabajo en línea, conversar con colegas y observar las tendencias en el mercado laboral. Es en este paso donde se define si es necesario adquirir conocimientos y habilidades que le permitan diferenciarse y que representen un valor agregado a las organizaciones que podrían estar interesadas en reclutarle.
Una vez que ha identificado sus diferenciadores, es importante que los desarrolle y promueva en su carrera. El mejor lugar para promover sus diferenciadores en su currículum, su perfil de LinkedIn y en sus conversaciones con colegas y empleadores.
Recuerde que estas habilidades se pueden adquirir, por lo tanto, los diferenciadores son una estrategia que esta en constante evolución. Hoy en día es imprescindible que nos mantengamos actualizados; la capacitación constante es un diferenciador muy importante.
¿Cómo puede un coach ayudarme a descubrir, potenciar y mostrar mis diferenciadores?
Un coach mentor puede ser una excelente opción para ayudarle a desarrollar una estrategia para crear su marca personal y potenciar sus diferenciadores. Un proceso de coaching mentoría con un profesional experimentado puede ayudarle a identificar sus fortalezas y habilidades únicas, a la vez que desarrolla una estrategia efectiva para promoverlas en su carrera.
5 beneficios de trabajar con un coach mentor para desarrollar su estrategia
- Identificar sus diferenciadores clave. Un coach mentor puede ayudarle a identificar las habilidades y experiencias únicas que le hacen destacar en su carrera. Esto puede incluir habilidades técnicas, conocimientos específicos del sector, habilidades interpersonales, entre otros.
- Retroalimentación constructiva. Un coach mentor le ayudará a identificar áreas de mejora y a buscar opciones realistas y ajustadas a su realidad, para mejorar sus habilidades y desarrollar nuevos diferenciadores.
- Desarrollar una estrategia efectiva para promover sus diferenciadores. Un coach mentor le ayudará a desarrollar una estrategia para promover sus habilidades y destacarlas en su carrera; es vital para construir una marca personal que le diferencie de las otras personas en su campo de trabajo. Esto puede incluir recomendaciones sobre cómo actualizar su currículum, mejorar su perfil de LinkedIn, y promover sus habilidades en la organización en la que trabaja o en la industria en general.
- Apoyo: Un coach mentor puede brindarle apoyo y le ayudará a mantener la motivación durante todo el proceso de desarrollo de sus diferenciadores. Esto puede incluir la definición de objetivos y el seguimiento de su progreso para asegurarse de que está avanzando hacia sus metas.
- Desarrollar una estrategia específica: Un coach mentor le puede ayudar a crear una estrategia específica y a la medida para aplicar a un puesto dentro de la organización donde ya trabaja, o para postularse para un puesto en una nueva empresa.
Recuerde que no tiene que hacerlo todo sin ayuda, el apoyo y expertise de una persona profesional le ahorrará tiempo y le dará ventaja sobre los competidores. Nuestros servicios incluyen programas de coaching y mentoría en marca personal, diferenciadores y desarrollo de estrategias para convertirse en un experto visible. Tenemos programas hechos a la medida de nuestros clientes, no son capacitaciones, son sesiones de trabajo donde ayudamos a nuestros clientes en las áreas que necesitan reforzar o les ayudamos a desarrollar su marca desde cero.